互联网老员工为什么不受待见?

? 最近几年,老员工被裁的话题层出不穷,从华为到腾讯、神州,在互联网产业到了35岁都有被裁员的可能,特别是最近到了风口浪尖,那么一个问题来了互联网为何不要老员工?
?一、从华为到神州的裁员风
? 2019年下半年到2020年初,一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网,我们来叙述一下这个过程:
? 去年,华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面就非常明确表示:“2020将是华为最难得一年”,“2020年华为的目标是要活下去”,所以2020年他们将继续实行裁员计划,徐直军还说:为了摆脱公司内部滋生的自满情绪,华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%主管,并且帮他们安排好了后路。
? 12月30日,一段神州优车HR在工位宣布裁员的视频在网上流传,视频中神州优车HR,拿着解除劳动关系通知书,扔一名员工在上面签字。对于该员工的问题,神州优车HR表示:“我们不是再跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委,我们已经跟仲裁委汇报过情况了。”
? 这一系列的裁员真实痛苦,但无论如何,互联网产业正在不遗余力的让老员工离开产业,那么这到底是怎么回事?人员流动背后的逻辑到底是什么?
?二、为什么互联网总是不留老员工?
?前华为人力资源副总裁吴建国在最近出了一本书叫做《华为团队工作法》正是这本书把华为的团队工作体系都直接展现到大家的面前,也让大家逐渐明白了华为这样的企业为何会对老员工下手,也为何总是不愿意留人。
? 正如同书中所说,当前中国的互联网企业一直在一个高速发展的阶段,在这个阶段中,基本上企业都处于一个快速的规模化发展阶段,在一个员工年轻的时期,由于其刚刚从学校毕业不久,本身的学习能力很强,这个时候华为就会把他放到一个关键性的岗位上去,但是随着时间的推移,人的学习能力会下降的,当随着时间的发展一个员工逐渐从一个新人变成了一个熟练员工,就会慢慢滋生出来居功自傲、不思进取的心态,进而就会成长缓慢,逐步不能再适应并胜任岗位的要求,
? 但依然会占据着关键位置这不仅不利于企业的发展,更不利于整个生态体系的稳定。
已邀请:
匿名用户

匿名用户

赞同来自:

提升的不止是年龄而是价值,就会持续开挂

参与讨论请先登录注册

北京pk10下载 六肖八码期期准精选资料 上期算出下期五行公式 河北十一选五前三遗 体彩十一选五选号技巧 新疆25选7中多饯 欢乐捕鱼人辅助软件 宝博棋牌游戏可提现 河北快3大小走势图 10分赛车先 水果大爆发 浙江飞鱼近期开奖号 体彩31选7 福建十一选五 北京11选五开奖结果走势图 fg美人捕鱼彩金 捕鱼516棋牌游戏官网